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改变OFW重返社会的叙述

2017年10月1日上午10:30发布
更新于2017年10月1日上午10:30

档案照片由Joel Nito / AFP提供

档案照片由Joel Nito / AFP提供

菲律宾马尼拉 - 我们工人的侨民没有任何放缓的迹象。

根据2016年政府数据,已经有2,112,331名OFW,其中近80%是陆地OFW,从家庭服务工人(HSW)到专业人员和技术工人。 (阅读:' ')

通过汇款,OFW为我们的国库捐款数十亿美元。 根据Bangko Sentral ng Pilipinas的数据,仅2016年全年个人汇款就 。

但这带来了巨大的社会代价:移民打破了家庭的分离,数百万儿童在没有父母的情况下成长。

随着越来越多的菲律宾人继续在海外寻求更加绿色的牧场,该国也继续失去许多急需的专业人员和技术工人 - 这是一个广为记载的“人才流失”现象。

但是有一种方式我们可以更好地看待这一点:如果这些OFW决定回来并利用他们在国外工作所获得的经验和资源怎么办?

根据海外工人福利管理局(OWWA)管理员Hans Leo Cadac所说,这是“重新融入社会”,这是我们真正“利用移民收益”的方式。

改变叙事。 OWWA管理员Hans Leo Cacdac将于9月29日星期五在OFWs会议的未来发表演讲。摄影:Don Kevin Hapal

改变叙事。 OWWA管理员Hans Leo Cacdac将于9月29日星期五在OFWs会议的未来发表演讲。摄影:Don Kevin Hapal

从移民中获益

“重新融合是一种赋权的概念。 你要离开去重新融入。“

Cacdac在由Futuristics中心组织的9月29日星期五会议上表示,在谈到将海外菲律宾工人(OFW)重新融入菲律宾时,这应该是新的叙述。

他说,重新融入社会的概念一直被视为“对于那些陷入困境并希望回到菲律宾的OFW们的一种止损,救助措施”。

“我们需要改变这种模式,”Cacdac说道。OFW应该“有足够的能力来计划和保存。”

对他来说,重新融入OFW并不是一蹴而就的。 相反,它始于OFW的离开。

这个想法是为了促进OFW之间从国外旅程开始重新融入的意识。 OFW应该离开,目标是最终回到这个国家,并利用他们在国外学到的知识。

这就是为什么政府的重返社会计划本质上是一个准备计划,不仅适用于OFW,也适用于他们的家庭。

“它现在不会要求OFW回家,它只会让OFW意识到他们最终返回菲律宾的选择,并为他们提供选择,以优化他们从海外就业中获得的收益,”Cacdac说。

2017年8月29日,POEA内的OFW申请人。文件照片由LeAnne Jazul / Rappler提供

2017年8月29日,POEA内的OFW申请人。文件照片由LeAnne Jazul / Rappler提供

该计划的一个非常重要的组成部分是创业。 有了它,政府试图通过帮助他们提高自己的创业技能,帮助OFW在经济上实现自给自足。 然而,该计划避免鼓励OFW借钱,而是教他们和他们的家人储蓄。

这不是一件容易的事。 该计划的一个关键问题是大多数OFW认为重新融入社会是政府的责任。 Cacdac说,我们需要让OFW理解的是重返社会是他们对自己和家人的责任。

“OFW必须准备并选择他想做的事情,去做,并为他的未来做好准备,”Cacdac解释道。

这就是为什么实施重返社会方案是一个多部门关注的问题,不仅涉及政府,还涉及非政府组织,媒体,学术界和私营部门。

“人才流失”的机会

好消息是,菲律宾的许多公司也考虑到了这种重新融合的范式。 其中之一是位于菲律宾的钢铁公司SteelAsia Manufacturing Corporation。

在同一次会议上,SteelAsia的市场开发助理副总裁Rafael Hidalgo分享了他们的公司每年将5-7%的技术工人流失到海外就业的情况。

SteelAsia目前在该国的6家工厂拥有3,000名员工,其中60%涉及生产和维护。

他们的工作性质和他们为自己设立的标准要求公司大量投资于员工的培训和发展。

他们的公司并不是唯一一个看到这些培训价值的公司,因为许多海外同类公司的招聘人员都瞄准并“盗用”他们的员工。

“中东的钢铁业特别喜欢菲律宾工人。 在菲律宾工人中,他们喜欢钢铁亚洲的工人,因为我们给他们的培训,“伊达尔戈说。

来自SteelAsia网站的照片

来自SteelAsia网站的照片

这是一个大问题,考虑到他们在培训他们的人员方面花费了很多,只有他们被国外的公司带走。 “我们无能为力,”伊达尔戈承认道。

尽管如此,Steel Asia还是有机会:他们最终可以聘请这些技术工人,但作为经理和主管。

虽然他们被国外较高的工资所吸引,但伊达尔戈表示,他们的大多数员工 - 转变为OFW并不想永远在国外工作,如果他们有机会和薪水至少接近什么,他们宁愿留在这里。他们可以到海外。

考虑到他们在国外获得的经验,SteelAsia愿意为返回的员工支付更多费用。 “我们不怕再付钱给他们......他们通常会以更好的员工回归,”伊达尔戈说。

考虑到这一点,SteelAsia不必担心他们在培训工人浪费方面的投资。 “我们训练他们。 我们将失去他们,但我们继续训练他们。 当他们回来时,我们仍然训练他们,“伊达尔戈补充道。

这就是为什么,Hidalgo分享,每当他们的一名工人告诉他们他要去国外工作时,他们就自信地说了一件事:“恭喜你被雇用。 当你回来时,有一个更好的工作等着你。“ - Rappler.com