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现在是让VA员工对其失败负责的时候了

自从我们了解到退伍军人事务部的官员系统地掩盖其医疗设施的严重等待时间以来, N已经过去了三年。 今天,似乎没有什么变化。

在凤凰城,丑闻首次爆发, 等待超过30天去看医生。 尽管退伍军人的疏忽和滥用的故事多年来一直是头条新闻, VA员工被解雇。

在弗吉尼亚州确定疏忽文化的第一步是确保对坏员工负责。 这就是为什么国会通过佛罗里达州参议员Marco Rubio于1月份的至关重要。

该法案将使VA能够迅速移除员工,因为他们的表现不佳或行为不当,同时为举报人增加了新的保护措施。 它还授权弗吉尼亚州秘书有权收回不道德雇员的奖金或减少他们的退休金。

这些改革早就应该进行了。 很多时候,腐败或无能的员工会在手腕上啪地一声。 在他们最终放手之前,经常被解雇的少数几个月,甚至几年都会留在工资单上。 这对退伍军人来说是不利的,对于那些表现令人钦佩的VA工作人员来说是不公平的。

糟糕的VA员工的无能可能会让退伍军人丧命。

凤凰城的一名老兵因未能接受由他的VA医生下令进行的心脏病检查而死于心血管疾病。 VA确定“如果他及时接受了考试,进一步的测试和干预可能会阻止他的死亡。”

VA问责制优先和上诉现代化法案将使解雇这些暴行的工作人员变得更容易。 这也会加速他们的解雇,以便坏员工在他们的不法行为暴露之后很久就不会留在工资单上。

这就是在阿拉巴马州发生的事情,一名弗吉尼亚州员工而且帮助他获取非法毒品。 该员工很快就被免除了直接的病人护理职责,但他继续获得一年多的工资,当时他最终遭到了未公开的“纪律处分”。

员工的正当程序很重要,但绝不应该花那么长时间。 卢比奥的立法允许员工对解雇决定提出上诉,但它将此过程限制在不超过77天,在此期间员工被取消工资单。 它还将取消优秀系统保护委员会,一个准司法联邦机构,从高级管理人员的终止程序。

与此同时,该法案通过让那些报复举报人的管理人员更容易被解雇来保护那些在代理机构中发表不法行为的员工。 这将保护像 ,他们在揭露自杀退伍军人经常离开凤凰城VA设施的急诊室后,失去了工作。

我们很久以前就应该给予退伍军人他们应得的关怀和尊严。 今年,不断变化的政治格局为最终实现有意义的改革提供了希望。 新政府经常承诺彻底改革弗吉尼亚州。 特朗普总统的VA秘书候选人大卫舒尔金说,现状是

国会和政府必须抓住这一时机,通过VA问责制第一和上诉现代化法案,并将其签署为法律。 美国的退伍军人已经等了足够长的时间。

Dan Caldwell( )是美国关注退伍军人的政策主管。

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