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威斯康星州的工人可能会发现难以援引的工作权法

W isconsin州长斯科特沃克将于周一签署立法,将使他的州成为第25条通过工作权法,规定工人被要求加入工会或向其支付会费是非法的。就业条件。

然而,立法并不一定意味着,目前工会工人一旦生效,就能立即放弃其成员资格。

近年来,印第安纳州和密歇根州以及其他两个中西部各州通过工作权法律的工会经常发现,选择退出会员资格是一个艰难的过程,可能需要数年时间。 这是因为联邦法律有效地让工会负责执法,而且他们往往不容易让工人离开。

这些州的几个工会表示,即使在通过工作权法律之后,他们仍然拥有法律上可执行的合同来代表工人,因为这些合同早于法律。 工人通常只能在工会选择的短暂年度期间放弃其会员资格 - 如果他们不这样做,工会会员资格会自动更新。

威斯康星州的私营部门工人可能会遇到同样的情况。 虽然Walker表示他将签署的工作权法案使得干涉工人权利成为一种轻罪,但该文本没有具体说明工会现有成员如何终止其成员资格。 工会可以自由地声称它有一份代表工人的现有合同。

“这项法律不会对现有的合同法做出任何改变,”威斯康星州参议院多数党领袖斯科特菲茨杰拉德的发言人迈兰达坦克说。 她说,有关新法律的任何执法问题都由当地地方检察官负责。 威斯康星州AFL-CIO工会的发言人没有回应评论请求。

威斯康星州的立法者似乎在某种程度上已经在他们的立法中预见到了这个问题。 关于集体谈判的重写法律将允许工人向雇主发出通知,以终止从他们的薪水中扣除任何自动工会会费。 然而,这并不一定会结束工人与工会的关系,这仍然可以说是合法的欠款。

保守的传统基金会(Heritage Foundation)劳工政策分析师詹姆斯•谢尔克(James Sherk)表示,一旦现有的工会管理合同重新谈判,威斯康星州的立法将全面生效。 “工会不能在新合同中加入”支付或被解雇“条款,然后工人可以[要求]向其雇主要求扣除会费扣除。”

联盟管理合同通常持续数年。 在工作权法生效之前签订合同的工人可能需要等待几年才能离开工会。

在那之前,工人可能会被迫支付工会会费。 国家工作委员会发言人帕特塞蒙斯说,工会甚至可以让雇主为他们赚钱。 根据联邦法律,如果工会以前从工人授权扣除了签名卡,雇主可以被要求继续从放弃工会会员资格的雇员的工资中扣除会费。

“换句话说,非会员可能需要等待一年才能停止缴纳会费,如果他们签署了会费授权。但是,他们不能被要求签署这样的授权,”Semmens说。

对于大多数工作权法律的历史来说,应该如何执行它们的问题并不是经常出现的问题。 大多数采用这些法律的州都是南方和农村,并且从一开始就没有太多的工会传统。 直到最近,拥有大量工会存在的其他州,如印第安纳州,密歇根州和现在的威斯康星州,才采用这项法律。

那些认为新法律意味着他们现在有权退出工会的州的工人经常发现他们必须得到工会的许可才能辞职。

密歇根州高中教师于2013年向州政府的雇佣关系委员会提出申诉,当时密歇根教育协会拒绝了他要求放弃其会员资格的请求,尽管该州通过了一项工作权法。 亚瑟姗姗来迟地发现,教师工会只在八月份接受了这些请求。 “有趣的[MEA]应该让它成为八月,因为当时我们还没上学,”亚瑟在2013年告诉华盛顿考官。

在他的请求遭到拒绝后,亚瑟被告知,如果他不再支付一年的会费,工会就会将此事转交给收债公司。 亚瑟说,他从一开始就不知道八月的窗户。 “他们说法律上没有必要告诉我们[它],”亚瑟说。 在工会缓和后,他放弃了投诉,让他辞职。

10月,密歇根州的卡车司机向国家劳工关系委员会提起了针对美国汽车工人联合会的指控,声称根据该州的工作权法,她拒绝让她放弃她的会员资格,从而侵犯了她的权利。

根据她的投诉,Sulkowski在8月份通知了UAW Local 600,她希望辞职。 9月18日,当地600告诉她,她的请求被拒绝,并且要从会员资格中释放,她必须亲自到办公室出示并提供带照片的身份证明。