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破碎的文化,冒险的改革使不道德的弗雷克执行官留在公共工资单上

尽管匆忙通过新法律旨在使腐败和无能的联邦管理人员更容易被驱逐,但退伍军人事务部与虚假预约日志或病人死亡有关的事件已被解雇。

奥巴马总统8月签署的这项立法旨在加速在丑闻缠身的部门解雇不诚实和无能的经理人。

华盛顿审查员和其他人在今年早些时候披露了有关数十名患者在看到医生并在弗吉尼亚州医疗机构接受治疗后无理拖延而死亡后,国会匆匆通过立法。

但是,弗吉尼亚州州长罗伯特麦克唐纳并没有利用新的权力来解雇任何涉及广泛的调度欺诈的人,这种欺诈行为允许高级管理人员看起来符合机构目标并有资格获得高额奖金。

麦克唐纳说,新法律的人事条款“似乎被广泛误解或误解”。

麦克唐纳说:“它不允许弗吉尼亚州在没有证据或原因的情况下解雇高级领导人,也不保证如果弗吉尼亚州试图将其解雇,高级管理人员将被解雇。” “它不会废除上诉程序或保证VA的决定将在上诉时得到维持。”

弗雷德秘书可以解雇那些在奥巴马签署VA改革法案之前犯下不端行为的联邦机构处理人事问题的 Cheri Cannon说。

她说,在丑闻引起国家关注4月后,他们还没有这么做,这是一个领导问题,而不是法律问题。

“文明拒绝解雇人员并不是通过改变法规来加以解决,如果他们不愿意这样做就更快,”坎农说,他现在代表员工挑战机构的决策。


新法律所做的是缩短官方的上诉时间表,因为高级行政服务的一名成员,即联邦最高管理层,被解雇或受到纪律处分。

但它并没有减少联邦法律,官僚规则和宪法障碍的迷宫,这些障碍必须用来解雇一个不诚实或无能的政府高管。

坎农说,加急程序可能会被废除为违宪。 她说,即使不是这样,新语言也会缩短VA和目标员工的申诉权,从而增加了腐败管理者留在工资单上的风险。

“他们会疯狂地使用它,”坎农说。 “在过去的一百万年里,我绝不会向VA管理层推荐他们使用这一流程。”

坎农说,宪法问题的根源在于 ,该认为大多数公务员都拥有自己的工作所有权。 只有员工有充分的权利回应指控,才能否定这一权利。

坎农说,宪法关注的是法律剥夺了雇员对人事行为提出质疑的有效权利。

根据旧法律,该员工可以质疑联邦绩效系统保护委员会的终止。

行政法官决定案件。 任何一方都可以向三人MSPB挑战该决定。 整个过程平均需要一年多的时间。

董事会的决定可由雇员在联邦法院上诉。

对于大多数其他联邦机构以及非高级管理人员的VA员工而言,该系统仍然存在。 麦当劳仍然可以使用旧系统 。

在新法律中,SES经理有七天时间向MSPB提出上诉。 行政法官有21天时间作出最后决定。 如果法官没有做出决定,则解雇。

法官的决定不能上诉。 如果该机构失败,该 。

“没有人上诉,所以如果法官 ,谁会审查那个?”坎农说。 “他们已经完成了。 他们永远不会再使用它。“

根据董事会 ,代理商赢得了MSPB受到质疑的案件的四分之三。 员工赢得约4%,其余的人都得到了解决。

美国众议院退伍军人事务委员会主席罗伯特·弗莱尔表示,他并不担心法律的合宪性,只有麦当劳愿意解雇不道德的雇员。

“到目前为止,我们还没有看到任何证据表明创建VA丑闻的腐败官僚很快就会被部门的工资单清除,”米勒说道,他支持高级管理人员的语言。 “在此之前,VA永远不会被修复。”

弗吉尼亚州采取的纪律处分措施尚不清楚。 该机构官员引用联邦隐私法来 。

终止凤凰城VA医院的前负责人的过程始于5月,该医院的爆发了。 但她还没有被解雇,仍然在行政休假。

两名SES员工已经辞职或退休。

里根政府人事管理办公室唐纳德迪瓦恩表示,他认为改革没有宪法问题,并且总体认为他们是积极的。

但他说,法律并未解决VA的根本问题,即没有问责文化。

根据该机构最高人事官员 ,弗吉尼亚州的每一位SES员工都在过去四年中的每一年都获得了积极的绩效评估。

据OPM称,自2009年以来,VA的三名职业高级管理人员因不当行为或业绩不佳被解雇。 在此期间,全政府内阁机构只解雇了21人。

“现实主义者不得不说几乎什么都不会发生,”迪瓦恩说。 “如果你从来没有把它发给你,那么好的上诉程序会有什么好处?”